泡泡玛特是全球领先的潮流文化娱乐集团,围绕 IP 孵化运营、产品设计生产、线下门店、机器人商店、全球化渠道开展业务,在国内及海外布局大量直营门店、仓储中心,业务覆盖美洲、欧洲等多个海外区域。集团拥有规模庞大的资产体系,包含门店展示设备、收银终端、机器人商店设备、IT 服务器、办公资产、仓储设施;同时每年有大量开店闭店物资采购、设备更新、运维服务采购业务,供应商数量多,国内与海外业务并行。
随着全球化业务高速扩张,集团同时管理固定资产与 SRM 采购业务,还要对接财务、OA、HR、报销等多套内部系统,并且美洲海外站点需要多语言系统支持。原有分散式表格、多套独立系统的管理方式,采购、资产、人事、财务数据相互割裂,已经无法支撑集团规模化、全球化运营管理要求。经过多轮产品选型、场景 POC 验证,泡泡玛特选择易点易动,落地易点易动固定资产管理 + 鲸采云SRM 采购一体化项目,打通采购全流程与资产全生命周期,实现多系统对接、海内外多语言适配,满足集团开店、闭店、人员变动、资产盘点、业财一体化的复杂业务诉求。
泡泡玛特线下网点数量庞大,持续开展新店开设、旧店关闭、门店等级调整,门店配套物资、设备采购频次高;同时国内、美洲海外业务并行,存在大量跨区域资产调拨、人员频繁异动的情况。
在上线易点易动之前,集团采购业务、固定资产管理分属不同系统运行。SRM 采购产生的设备物资到货后,资产卡片需要人工二次录入;门店开店、闭店缺少标准化线上流程;人员入职、离职、门店管理员交接,资产归还、转移依靠线下沟通,容易发生资产流失。集团内部财务、OA、HR、报销系统各自独立,数据需要人工导出复制,业财对账工作量巨大。另外美洲海外站点,业务单据、基础档案缺少英文多语言支撑,海外资产管理只能依靠线下表格。
门店资产盘点任务重,全国及海外海量网点,传统手工盘点效率低下,缺少委托盘点、盘点任务集中管控能力;资产处置、资产内购也没有线上业务表单。集团希望通过一套一体化平台,把 SRM 采购、固定资产管理打通,实现多系统接口对接,覆盖国内 + 美洲海外业务,适配开店闭店全流程,提升集团资产与采购数字化管控水平。
经过多方评估对比,泡泡玛特选择易点易动固定资产 + SRM 一体化解决方案,通过标准化软件、插件、定制开发、RFID 硬件配套,搭建适配潮玩零售全球化集团的数字化资产管理平台。
这些问题不仅增加集团采购、资产、财务部门的人力成本,也不利于海内外网点资产合规管控,制约集团全球化业务扩张。
泡泡玛特选用易点易动固定资产 + 鲸采云SRM 一体化平台,基于平台开放 API 以及插件能力,叠加定制开发、RFID 硬件配套,完成多系统集成,同时实现国内业务与美洲海外多语言业务全覆盖,打通从采购申请、寻源履约、资产建档、领用调拨、盘点、处置报废的完整闭环。
(一)SRM 采购与固定资产一体化打通
完整启用 SRM 采购模块与固定资产全生命周期模块。采购申请、询比价、合同、订单、收货全流程线上管理;资产类物资采购完成收货,自动生成资产基础卡片;实现 SRM 采购单据与资产档案关联,资产后续调拨、维保、报废可以溯源原始采购订单。同时开发资产换新业务表单,支撑设备以旧换新业务。
(二)门店开店、闭店专项流程开发
开发店铺等级基础配置表,匹配不同等级门店对应的物资类型与数量;开发开店申请表单,提交申请之后系统自动匹配该等级门店物资清单;物资库存不足时可以自动发起采购申请;开发闭店申请表单,闭店申请提交后自动关联该门店全部物资库存,完成资产回收、物资处置流程,把开店闭店从线下手工统计转为线上标准化流程。
(三)多系统深度集成对接
(四)人员入职、离职、管理员交接自动化流程
开发新员工入职匹配逻辑,通过姓名 + 手机号自动匹配组织架构内员工;开发门店管理员交接流程,管理员身份变更自动发起交接单据,必须完成资产确认之后,交接流程才算完成;HR 离职流程触发资产归还 / 转移单据,从源头减少人员变动带来的资产遗失风险。
(五)多元化盘点方案 + RFID 硬件落地
实现以使用人维度的委托盘点;盘点任务全流程监控、盘点权限分配;支持盘点单批量导入、统一下发、任务拆分;落地 IT 资产 RFID 盘点方案,配置 RFID 打印机、手持终端、标签耗材,门店、仓储 IT 资产实现批量快速盘点;开发资产内购业务表单,支持移动支付完成员工资产内购处置。
(六)美洲海外多语言适配
完成系统多语言改造,单据、基础字段支持中英文录入,配置海外用户权限,完成美洲区完整业务流程测试,实现国内、美洲海外资产统一在一套平台管控。
(七)插件体系补充
启用物流、HR、报销、OA 系列插件,补齐各系统协同能力;短信、邮件、附件存储使用超量按需扩容。
针对泡泡玛特全球化多网点、多系统对接、业务场景复杂的特点,易点易动组建专项项目团队,包含项目经理、资产 SRM 业务顾问、集成开发工程师、硬件实施工程师、数据迁移工程师、培训讲师,分阶段落地实施。